1、在上级的领导下定期完成量化的招聘工作要求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务；
2、每天及时刷新、筛选招聘网站及简历，汇总并做好招聘成效的分析；
3、协助部门负责人有效地进行招聘实施；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和招聘制度的实施，配合其他业务模块进行岗位任职条件梳理及落实。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、完成上级领导交办的其它临时性工作。